入社後の活躍支援として、定期面談の実施を行います。これにより、新入社員の適応状況を確認し、彼らに必要なサポートを提供します。早期退職を防ぐために、彼らの成長と発展を促進することが重要です。
社内の各部署と連携し、自身のキャリアをより具体的に設計し、目標に向かって進むことができるよう支援します。さらに、研修プログラムや教育の機会も充実させ、貴社スタッフ様の成長を継続的に促進します。入社後の課題を解決するフォローアップ研修を実施します。業務スキルの向上や社内コミュニケーションの改善をサポートします。